Globalisering och matchning på arbetsmarknaden

(av Fredrik Heyman och Fredrik Sjöholm, ED 2012:1)

Heyman och Sjöholm undersöker hur ökad globalisering påverkar matchningen på arbetsmarknaden. De använder samkörda individ-, arbetsställe- och företagsdata och mäter matchning som korrelationen mellan företagens och individernas produktiva egenskaper. Författarna finner att matchningen förbättrats under perioden 1995–2005 och att utländska tullar på svensk export försämrar matchningen. Slutsatsen är att ekonomisk öppenhet har en positiv effekt på matchning, framför allt i industrier med komparativa fördelar.

Läs artikeln här.

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s