Kan man informera bort könsskillnader i tävlingsbenägenhet?

av Dany Kessel och Henrik Wallin (ED 2012:2)

Studiet av olika gruppers preferenser och psykologiska attribut har de senaste åren blivit vanligare inom nationalekonomin. På arbetsmarknaden har skillnader i risk-, förhandlings- och tävlingsbenägenhet seglat upp som möjliga förklaringar till den del av lönegapet mellan kvinnor och män som inte kan förklaras av traditionella faktorer, som utbildning och produktivitet. Författarna finner att man kan eliminera dessa beteendeskillander genom att informera om generella tendenser i mäns och kvinnors tävlingsval.

Läs hela artikeln här.

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s