Globalisering och matchning på arbetsmarknaden

(av Fredrik Heyman och Fredrik Sjöholm, ED 2012:1)

Heyman och Sjöholm undersöker hur ökad globalisering påverkar matchningen på arbetsmarknaden. De använder samkörda individ-, arbetsställe- och företagsdata och mäter matchning som korrelationen mellan företagens och individernas produktiva egenskaper. Författarna finner att matchningen förbättrats under perioden 1995–2005 och att utländska tullar på svensk export försämrar matchningen. Slutsatsen är att ekonomisk öppenhet har en positiv effekt på matchning, framför allt i industrier med komparativa fördelar.

Läs artikeln här.