av Dany Kessel och Henrik Wallin (ED 2012:2)
Studiet av olika gruppers preferenser och psykologiska attribut har de senaste åren blivit vanligare inom nationalekonomin. På arbetsmarknaden har skillnader i risk-, förhandlings- och tävlingsbenägenhet seglat upp som möjliga förklaringar till den del av lönegapet mellan kvinnor och män som inte kan förklaras av traditionella faktorer, som utbildning och produktivitet. Författarna finner att man kan eliminera dessa beteendeskillander genom att informera om generella tendenser i mäns och kvinnors tävlingsval.
Läs hela artikeln här.
Ekonomistas 
Lämna en kommentar